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招聘信息怎么寫才能打動人心?
作者: 時間:2019/10/9 閱讀:518次
對HR來說,在這個信息爆炸的時代,發布一條令人難以拒絕的職位信息,在浩如煙海的廣告中脫穎而出,顯得尤為重要。那么,就讓我來教你幾招,看看如何把無聊枯燥的工作寫出花兒來!
01
挖掘——職位的內涵與價值
在和用人經理溝通之前,HR需要拋開自己的固有思維和對工作職位的偏見。
然后,HR需要向用人經理詳細了解,在入職6—12個月內,新員工需要負責哪些工作、達到哪些標準、做出何種改變。接下來,HR就要認真思考:這份工作,如何能夠吸引到并不打算跳槽,或者已經從事相似工作的優秀人才?
對一則招聘信息來說,職位本身的內容和它能為員工帶來的價值,同等重要?;瘓浠八?,HR應該從兩個角度出發來考慮:員工能為這份工作做什么?這份工作能為員工帶來什么?找到這兩個問題的答案,是招募人才最基礎的第一步。
02
展示——職位最本質的吸引力
如果HR不確定一份職位的人才吸引力在哪里,那么需要立即去做調研。
對于業務員來說,這份吸引力可能來自開發一條新的產品線;對于管理者來說,這份吸引力可能來自制定頂層戰略,或是組建一個杰出的團隊。
不管是什么,這份職位獨有的“吸引力”,應當成為招聘信息的重點。舉個例子,硅谷一家進行電源管理電路的高科技公司,在招聘工程師的時候,就應當強調這份工作的價值——可以通過技術研發,為智能手機提供2天完全沒有權限的訪問功能。這份成就感就是對工程師最本質的吸引力。
03
捆綁——職位與公司目標
招聘中高層管理人員時,更具體地告訴候選人,你的職位與公司的戰略目標是如何契合并聯系的,比單純宣傳高大上的雇主品牌要有用得多。
McFrank and Williams 公司在招聘時,在招聘海報上著重強調了這份工作對公司的價值:HR事無巨細的工作,對實現公司的利潤目標至關重要。不要小看這句話——這給HR一種強烈的暗示:盡管你的工作瑣碎、繁雜,卻能夠對公司產生巨大的影響。這樣一來,員工才能感受到工作的價值,從而被吸引。
通過把工作職位和公司目標緊緊捆綁,能夠提升職位的吸引力。其實工作的本質并沒有改變,但關鍵在于HR如何定義它。你賦予它更偉大的意義,當然更多人會前仆后繼啦!
04
創造——吸引人的標語
HR應當認識到,工作本身的魅力是一方面,如何描述和宣傳它也很重要。因此,在發送招聘郵件時,郵件標題必須抓住對方的眼球。
同樣的道理,招聘海報也需要吸引人的注意力。在這里列舉幾個成功的范例:
市場部實習——準備一張任何你喜歡的顏色的白紙!這句讓人匪夷所思的標語,吸引到了大量注意力,也成功讓這家有些刻板、官僚形象的公司收到了更多優秀畢業生的簡歷。
護士英雄——每天都在拯救生命。這句標語在發布第一周就吸引到了14位優秀的應聘者,3周內有4位應聘者受到了正式錄用。而之前傳統無趣的招聘海報,并沒有帶來一位合格的應聘者。
之前的海報是怎樣的呢?列舉了一大堆需要具備的資質和出差要求,看起來就讓人敬而遠之?;渙誦碌謀晏?,是不是吸睛多了?
毋庸置疑,一份足夠有魅力的工作才能吸引到優秀的人才,而一份“有魅力的工作”,需要你下功夫去包裝和推廣。
招聘廣告的形式推陳出新,但是它所傳遞的對人才的渴求卻從未改變??上У氖?,現代招聘信息越來越追求高效、精確、匹配,卻失去了原有的吸引力和人情味兒。
在職場人才流動愈來愈快的今天,一則打動人心的招聘信息,或許就能為伯樂們引來最想要的千里馬!

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